Sar zaitez egin dugun Datu-bankura enplegu eta desgaitasuna duten pertsonen datu eguneratuenak aurkitzeko.
EHLABEren bazkideek kudeatzen duten laneratze eta gizarteratze eredua ezagutu nahi duzu?
EHLABEren azken albisteak ezagutu nahi dituzu?
Bere bazkideen bidez, EHLABEk enplegagarritasunaren hobekuntza helburu duten programak eskaintzen dizkie desgaitasunak dituzten pertsonei.
Desgaitasunak dituzten pertsonen gizarte- eta lan-txertatzea
Desgaitasunak dituzten gizarte- eta lan-txertatzea sustatzen duen irabazi-asmorik gabeko elkartea gara. Euskadiko hiru lurralde historikoetako hamahiru erakundek osatzen dute hori:
ENPLEGAGARRITASUN PROGRAMAK
Kidetutako erakundeen bidez, EHLABEk enplegagarritasunaren hobekuntza helburu duten programak eskaintzen dizkie desgaitasunak dituzten pertsonei.
AukerAbility pertsonen garapenaren hobekuntza eta desgaitasunak dituzten pertsonen enplegua sortzera zuzendutako jarduera berriak bilatzea...
Irakurri gehiago
GazteAbility desgaitasuna duen 30 urtetik beherako emakumeentzako eta gizonentzako trebakuntza-bideak eta lan-laguntza erraztea helburu...
Irakurri gehiago
Baliabideen Zentro Berezia (BZI) EHLABEk zuzendutako esperientzia berritzailea izan zen. 2007 eta 2015 artean, eta Europako Gizarte...
Irakurri gehiago
2011ko apirilaren 7an sortutako ForoEcaren helburua Foroa osatzen duten hamabi erakundeen arteko lankidetza-esparrua ezartzea da...
Irakurri gehiago
Espezializatutako Orientazio Zerbitzuen bidez, EHLABEren bazkideak etengabeko orientazio eta formakuntza prozesuak eskaintzen dizkiete...
Irakurri gehiagoEnpresa bazara eta desgaitasunak dituzten pertsonak kontratatu nahi badituzu, EHLABErekin kidetutako erakundeek aholkatu zaitzakete.
Kontsultatu gure erakundeak.
EHLABE, la asociación vasca de entidades de iniciativa social para la inclusión laboral de las personas con discapacidad se ha reunido esta mañana en Bilbao con la Vicelehendakari y Consejera de Trabajo y Empleo del Gobierno Vasco Idoia Mendia.
Erakunde honek 2017tik dauka bere Kode Etiko propioa, eta 2015etik urtero argitaratzen du gardentasun-txostena.
Iaz, enplegu-zentro bereziek 128 langile gehiago zituzten, eta desgaitasuna zuten beste 205 langile enplegu arruntera igaro ziren; 333 lanpostu berri, guztira.
Zalantzarik bai?
Jarri harremanetan gurekin
Webgune honek gure cookie-ak eta hirugarrenenak erabiltzen ditu zure nabigazio egokitzeko eta analitika lanak egiteko. Jarraituz gero, ulertzen dugu erabilera onartzen duzula. Cookie-en politika
