Ehlabe

PRESENTACIÓN

Historia

Puede decirse con toda propiedad que EHLABE, entidad de ámbito supraterritorial, agrupa a la práctica totalidad de los agentes que en la CAPV se dedican a crear empleo para las miles de personas que, a causa de su discapacidad, tienen dificultades añadidas para encontrar un puesto de trabajo en la empresa ordinaria. A pesar del esfuerzo realizado y del significativo aumento que, año tras año, las empresas integradas en EHLABE consiguen alcanzar en la creación de empleo estable, el colectivo de discapacitados soporta un índice de desempleo muy superior al de la población laboral general.

El proyecto social y la actividad empresarial, que son consustanciales a la misión de EHLABE, tienen que realizarse en un medio difícil como es el de la industria y el de los servicios, que exige – sin ninguna concesión – el cumplimiento estricto de las reglas que rigen el mundo de la empresa y de la industria. Contamos, sin embargo, con la ventaja de que nuestro objetivo es únicamente mantener y generar empleo, sin la atadura de conseguir beneficios para personas ajenas a nuestro proyecto social.

Además cuenta con el apoyo de avanzados medios tecnológicos y modernas instalaciones que configuran una amplia red de centros capaz de dar respuesta -desde la cercanía geográfica- a las demandas sociales y empresariales.

La MISIÓN de EHLABE consiste en:

• Apoyar a las empresas asociadas en relación al objetivo común de todas ellas de promocionar la igualdad de oportunidades y facilitar el acceso al empleo de las personas con discapacidad de la Comunidad Autónoma Vasca.
• Coordinar las actuaciones de todos sus miembros como sector de actividad concreto realizando una gestión común de sus intereses.
• Representar al conjunto del sector de la discapacidad a nivel CAPV, nacional y europeo ante instituciones, organismos públicos y privados.

No puede olvidarse que, a las dificultades que nuestras empresas han de soportar para competir en el mercado productivo, se añaden los recursos extras que hay que implementar para prestar los servicios de ajuste personal y social que los trabajadores discapacitados, especialmente los discapacitados intelectuales, precisan. Tales recursos exigen, además, una cualificación humana a los monitores profesionales que no es exigible al personal de las empresas ordinarias.

Las labores de coordinación, unificación de las políticas industriales y comerciales, la cooperación en el campo social y de formación humana y profesional han sido, como siempre, los objetivos fundamentales de EHLABE. Junto a esta intercomunicación permanente entre los socios del Grupo, la Asociación ha estado presente en diversos foros, que a nivel de la CAPV, del Estado y de Europa, tratan la problemática del trabajo protegido y los servicios sociales.