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El empleo de las personas con discapacidad en las entidades de EHLABE aumenta un 2,21% en 2018, hasta los 7.966 trabajadores

• Crece a un ritmo muy superior al empleo en Euskadi: el trabajo de este colectivo acumula un incremento del 33% en cinco años. • El 92% de los nuevos empleos van dirigidos a personas con mayores necesidades de apoyo (trabajadores con enfermedad mental, discapacidad intelectual o discapacidad física y sensorial de más del 65%). • EHLABE, que aglutina el 95% del empleo para personas con discapacidad en Euskadi, logra además que 144 personas con discapacidad pasen al empleo ordinario.

La inclusión y la cultura vasca; ejes del nuevo centro socioeconómico de Usurbil

Después de adqurir un solar vacío de Michelin, Gureak y Elkar Fundazioa trasladarán en breve una parte significativa de su actividad a Usurbil. Con el objetivo de dar a conocer la importancia de este proyecto socioeconómico de carácter estratégico, han ofrecido una rueda de prensa conjunta la Diputación de Gipuzkoa, el ayuntamiento de Usurbil, Gureak y Elkar. Todos han subrayado la importancia del carácter colaborativo del proyecto como “referente para el territorio”.

FEVAS y EHLABE ponen el foco en el empleo público de las personas con discapacidad intelectual

FEVAS y EHLABE reunieron ayer, Día Internacional de la Discapacidad, a un centenar de personas en una Jornada, celebrada en el Palacio Europa de Gasteiz, con el título “Un paso adelante en el empleo público de las personas con discapacidad intelectual”. En la misma, se presentaron diferentes buenas prácticas desarrolladas por la Administración pública en colaboración con las entidades del Tercer Sector.

Entidades sociales apoyarán la inclusión laboral de las personas con discapacidad intelectual que se incorporan a la Diputación

La Diputación Foral de Bizkaia y las entidades APNABI-Autismo Bizkaia, Gaude, Fundación Síndrome de Down del País Vasco y Lantegi Batuak firman un convenio de colaboración para facilitar la inclusión laboral a las cinco personas con discapacidad intelectual que se incorporarán a la estructura foral como personal subalterno tras aprobar la OPE. Estas personas ocuparán las plazas que, por primera vez, una institución vasca reserva al colectivo de personas con discapacidad intelectual con un proceso de selección específico e innovador. Profesionales de las organizaciones firmantes realizarán un acompañamiento y un seguimiento individualizado a cada nuevo trabajador para su inclusión plena en su puesto laboral en distintas dependencias forales.

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