Ehlabe

EMPRESAS - INSTITUCIONES

Empresas

Debido a los excelentes resultados conseguidos a lo largo de los años a consecuencia de la visión integral de la problemática del empleo de personas con discapacidad, EHLABE aporta gran experiencia a la hora de asesorar en su contratación.

Asesoría y orientación en la contratación

Los responsables de los centros especiales de empleo informan a las empresas sobre cómo contratar:

• Buscando activamente, empresa a empresa, oportunidades de empleo a personas con discapacidad.
• Realizando visitas informativas a empresas, asociaciones empresariales y a instituciones públicas.
• Informando sobre los contratos más adecuados.
• Asesorando sobre las ayudas y subvenciones a la contratación.

EHLABE desarrolla programas dirigidos a la colocación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Las unidades de recursos humanos compuestas por prospectores/as de oportunidades de empleo y por preparadores/as laborales para la formación en el puesto, despliegan toda una metodología de acompañamiento integral para el/la empresario/a y el/la trabajador/a con discapacidad, avalando la adaptación de éste en todas las fases de su colocación en la empresa: búsqueda de oportunidades, formación en el puesto y seguimiento posterior a largo plazo. Las fórmulas en las que se hace efectivo este itinerario son dos:

• Enclaves laborales en la empresa ordinaria: se trata personal con discapacidad contratado por las entidades de EHLABE que presta un servicio previamente acordado entre ambas empresas. Esta fórmula permite el conocimiento por parte del empresariado de las potencialidades de las personas con discapacidad, facilitando así el éxito de la transición a la empresa que recibe el enclave laboral.
• Incorporaciones directas a las plantillas de las empresas ordinarias con las estructura de apoyo que facilitan las entidades de EHLABE.

Formación en el puesto de trabajo

El Preparador Laboral es el encargado de poner en marcha in situ un programa de formación en el puesto.

El Preparador Laboral, una vez que ha observado detalladamente el puesto y conocido las características del perfil del usuario/a, identifica las tareas y acciones en las que, en cada caso, conviene hacer hincapié, aplicando las estrategias de aprendizaje más adecuadas:

• Autonomía en las funciones y tareas del puesto de trabajo.
• Conocimiento y uso de las herramientas y maquinaria del puesto.
• Competencias sociales y de comunicación requeridas por el puesto.
• Orientación en el espacio y tiempo del entorno del puesto de trabajo.
• Autonomía en el acceso al puesto de trabajo.
• Mantenimiento de los niveles de autoconfianza y motivación hacia el puesto de trabajo.

Seguimiento

Tras la fase de formación intensiva, después de la cual el trabajador/a es autónomo en el desempeño de las tareas, el plan de acciones está aplicando un seguimiento permanente, a largo plazo, con el objetivo de resolver cualquier problema que le pueda surgir al trabajador/a con discapacidad en el desempeño del puesto de trabajo, a través de la presencia nuevamente del Preparador Laboral que apoya los reajustes necesarios entre las persona y la actividad laboral. Es decir, las entidades realizan labores de acompañamiento más allí de la finalización de la formación intensiva como uno de los elementos necesarios en el itinerario de inserción laboral de las personas con discapacidad.

Así, además de múltiples entrevistas personales con representantes familiares de las personas con deficiencia mental, los proyectos adjudicatarios han mantenido estrechos contactos tanto con los centros de formación profesional de procedencia de numerosos demandantes, como con Centros de Salud Mental para abordar en este caso las posibilidades de empleo y ocupación de personas con trastorno mental.