Un proyecto de empleo inclusivo, coordinado por EHLABE, genera 2.000 nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad en Euskadi

El proyecto europeo para la inclusión de personas con discapacidad en el empleo, y desarrollado en Euskadi por la asociación vasca EHLABE, ha generado nuevas oportunidades laborales, durante los últimos cuatro años, para más de 2.000 personas con discapacidad. En concreto, del total de personas beneficiarias, las entidades de EHLABE implicadas han mejorado la situación laboral de 973 personas con discapacidad ya empleadas, pero que sufren un proceso de envejecimiento o deterioro; ha formado a 625 personas con discapacidad para hacer frente al mercado laboral; y ha creado, además, 414 nuevos puestos de trabajo gracias a la búsqueda de nuevas actividades de empleo.

El proyecto, denominado Aukerability y enmarcado en el Programa Operativo de Fondo Social Europeo 2014-2020, ha implicado a las empresas Gureak, Lanbide Batuak, Katealegaia y Usoa, que emplean, en la actualidad a cerca de 10.000 personas con discapacidad. El proyecto, desarrollado por EHLABE, la Asociación de Centros de Empleo Especial de Iniciativa Social de Euskadi, ha contado un presupuesto de 8 millones de euros, financiado al 50% por el Fondo Social Europeo y con la colaboración de las diputaciones de Bizkaia y Gipuzkoa.

El programa se ha desarrollado dentro del Programa Operativo de Fondo Social Europeo entre 2014 y 2020, si bien las acciones llevadas a cabo continúan y continuarán generando impacto durante los próximos años, según los responsables de EHLABE. “Este proyecto nos ha permitido innovar y poner en marcha proyectos piloto que han mejorado la empleabilidad de las personas con discapacidad, que sin la aportación de Fondo Social Europeo y las diputaciones forales no habría sido posible", explica Pablo Moratalla, coordinador de EHLABE.

Así, la formación y la capacitación de personas con discapacidad ha sido uno de los pilares del proyecto, con el objetivo de ampliar sus oportunidades de empleo. El plan ha ofrecido programas de formación dual, formación prelaboral o prácticas no laborales en empresas, entre otros proyectos. De las 625 personas formadas, además, un 59%, logran un empleo.

Nuevos nichos de empleo

La asociación vasca de empresas para la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, además, ha hecho especial hincapié en los y las trabajadoras discapacitadas ya empleadas que sufren procesos de envejecimiento o deterioro y que sufrían riesgos de perder su situación laboral. Así, el plan ha puesto en marcha diferentes medidas de envejecimiento activo y para mejorar sus problemas de movilidad, irritabilidad, cansancio u olvidos, entre otros. El objetivo de todo ello pasa por mantener el empleo, así como su vida autónoma, autoestima o motivación. De esta manera, 973 personas con discapacidad han podido seguir en sus puestos de trabajo.

El plan, al mismo tiempo, ha generado 414 nuevos puestos de trabajo, en nuevos nichos de empleo, para ofrecer un abanico de oportunidades más amplio a las personas con discapacidad. No obstante, EHLABE prevé que, gracias al desarrollo de Aukerability, se generen otros 318 nuevos empleos para 2025, hasta los 732. Así, el proyecto ha trabajado con oportunidades laborales en sectores como los hoteles, el almacenaje, la economía circular, el marketing, la salud, la logística, el reparto de comida o la fabricación de mascarillas, entre otros campos.

El plan también ha trabajado especialmente la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. De hecho, los resultados confirman que, en todos los campos trabajados, los ratios de formación, acceso al empleo o permanencia en el puesto de trabajo son muy similares entre hombres y mujeres.

El proyecto AukerAbility, además, ha generado un impacto en el entorno que va más allá de las cifras, tal y como explica el coordinador de EHLABE. El plan, que ha permitido establecer alianzas con 66 empresas y 9 administraciones públicas, también “ha aumentado la visibilidad de las personas con discapacidad, ha sensibilizado a la sociedad y disminuido los prejuicios, ha generado un impacto socio ambiental de los negocios y ha contribuido a dar más presencia de las personas con discapacidad en puestos que son más visibles para la sociedad”, señala.

Asimismo, las empresas involucradas han invertido en este proceso 2,7 millones de euros adicionales para la compra de maquinaria o puesta en marcha de nuevos servicios.

El proyecto, por tanto, ha contribuido a mejorar las cifras de empleo en el colectivo de personas con discapacidad hasta lograr el índice de paro más bajo del Estado. En 2020, la tasa de paro en Euskadi se ha situado en el 16,5%, frente al 23,9% de media estatal.