Lantegi Batuak ha generado en los 3 últimos años 123 nuevos empleos para personas con discapacidad, 86 de ellos en empresas de Bizkaia

Lantegi Batuak ha logrado en los 3 últimos años crear 123 nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad, de los cuales 86 han sido contrataciones en empresas ordinarias. Estas cifras cobran un especial significado al tratarse de un colectivo con graves dificultades de acceso al mercado laboral y cuya tasa de paro supera el 30 por ciento en Bizkaia.

En conjunto, a 31 de diciembre de 2017, 3.066 personas -un 36% de mujeres y un 64% de hombres- formaban parte de Lantegi Batuak, el 82% de ellas con algún tipo de discapacidad.

Lantegi Batuak ha alcanzado en este periodo unas ventas de 180 millones euros, tras tres años con un ritmo de crecimiento medio del 8 por ciento, en los que ha realizado inversiones por valor de 10 millones de euros. Este dinamismo ha sido posible gracias a la recuperación experimentada en el área industrial y, de manera muy significativa, la estrategia de diversificación hacia el sector de servicios llevada a cabo, que en actualidad supone cerca del 50 por ciento de su actividad.

La creación de empleo en empresas ordinarias es gestionada por Lantegi Batuak a través de su servicio Lanerako. Entre otros aspectos, incluye la asesoría a la empresa sobre la contratación de personas con discapacidad intelectual, facilitación de la tramitación de ayudas en la administración pública, análisis del puesto a ser ocupado y selección de candidaturas, formación y seguimiento de la persona trabajadora.

Dos de las empresas que han contratado en 2017 a personas con discapacidad intelectual provenientes de Lantegi Batuak han sido Charamel Gozotegia y Decathlon.

Charamel Gozotegia es una pastelería artesanal con sabores internacionales y con encanto, ubicada en el Casco Viejo de Bilbao. En ella trabaja Angie Natalia como ayudanta de obrador, además de realizar repartos a domicilio y la limpieza de la pastelería.

Para Nagore Ramos, responsable de Charamel, “la experiencia y colaboración con el Programa Lanerako de Empleo con Apoyo de Lantegi Batuak ha sido de diez. El apoyo que ha ofrecido la preparadora laboral, sobre todo al inicio, es crucial, porque yo no tengo todo el tiempo real que me gustaría para a formar a Natalia en ciertos aspectos".

En Charamel Gozotegia apuntan como Angie ha progresado mucho: "En el reparto a domicilio es impresionante. Llama la atención cómo sabe enseguida donde están los sitios a los que tiene ir. Es una máquina". Nagore no descarta volver a contar en el equipo con otra persona con discapacidad intelectual: "Si tuviera una necesidad de cubrir otro puesto, lo volvería hacer. Seguro".

Por su parte, Decathlon es desde hace tiempo empresa colaboradora del Programa Lanerako de Empleo con Apoyo. Y es que en todos sus establecimientos en Bizkaia hay personas con discapacidad intelectual trabajando, en el caso de la tienda de Megapark Barakaldo, son cinco.

Álvaro Fernández, Responsable de la Sección de Naturaleza en Decathlon Megapark Barakaldo, cuenta cómo "la contratación de personas con discapacidad está dentro de nuestra política de empresa como muchos otros aspectos que nos acercan al ciudadano/a. Desde siempre hemos apostando fuerte por las políticas sociales, dentro de nuestros ejes estratégicos".

En la sección de Álvaro trabaja Jesús Mari, una persona con discapacidad intelectual que se incorporó a la tienda en 2016. "Contar en el equipo con Jesús Mari es una experiencia muy positiva. Su principal aportación son las ganas de trabajar y la alegría que transmite en su día a día. Esa actitud es uno de los pilares fundamentales que ha ayudado a Jesús Mari a empatizar con los clientes y, por supuesto, con sus compañeros de trabajo", afirma Fernández, quien también valora positivamente el Programa Lanerako: "se agradece el seguimiento que realiza y el saber que si lo necesitamos podemos contar con su apoyo".

En lo que hace referencia al área de la innovación aplicada al entorno socio-laboral, Lantegi Batuak ha desarrollado en los tres últimos años un proyecto pionero que pretende impulsar el envejecimiento activo de los trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual en el entorno socio-laboral. A través de esta experiencia piloto, en 5 centros de Lantegi Batuak se han habilitado espacios específicos y desarrollado diversos programas en los que han participado 300 personas. La iniciativa ha contado con la colaboración de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia.

Hay que resaltar también el importante esfuerzo realizado en el ámbito formativo, con más de 43.000 horas destinadas a tal fin en 2017. Además, a lo largo del año 91 personas de la plantilla de Lantegi Batuak obtuvieron el reconocimiento de su experiencia profesional en diferentes especialidades.

Del mismo modo, cabe destacar la consolidación de las becas para estudiantes con discapacidad, que suman ya 7 convocatorias, realizadas en colaboración con la UPV/EHU, la Universidad de Deusto, Mondragon Unibertsitatea, y la Universidad Internacional de La Rioja.

Nuevo periodo estratégico 2018-2020

Lantegi Batuak apuesta por la diversificación, la capacitación y formación, y una mayor orientación al cliente como pilares fundamentales de su estrategia 2018-2020.

“El nuevo periodo estratégico plantea retos ineludibles como son un mayor enfoque y orientación al cliente, así como una mejora de la rentabilidad y del modelo de gestión industrial y logístico. Del mismo modo, y siempre con el objetivo en el horizonte de posibilitar nuevas oportunidades laborales para personas con discapacidad en Bizkaia, ahondaremos en nuestro proceso de diversificación y desarrollo de nuevos negocios innovadores. Y a nivel interno, seguiremos apostando por una mayor formación, cualificación y desarrollo profesional de todas las personas que conformamos Lantegi Batuak. En definitiva, buscaremos ser una organización más flexible, innovadora y mejor preparada”, resume Txema Franco, Director General de Lantegi Batuak.

En lo que respecta a su red de centros en Bizkaia, la organización ultima su nuevo centro en Sestao, que está previsto esté operativo último trimestre de 2018. Su principal actividad será la fabricación

de circuitos electrónicos, cableados y el ensamblado de equipos eléctricos y está previsto que de trabajo a más de 100 personas.

En el marco de su estrategia de diversificación, y entre otros proyectos, Lantegi Batuak potenciará NAIA, una nueva iniciativa vinculada a la producción y procesado de ensaladas y verduras de forma ecológica, que permitirá combinar prácticas agrarias sostenibles con la inclusión de las personas con discapacidad. NAIA generará en 2018 de 14 nuevos empleos, que en 2 años se ampliarán hasta llegar a 20.

Del mismo modo, y en línea con el objetivo de profundizar en la personalización de los apoyos para las personas con discapacidad intelectual, se va a seguir impulsando el envejecimiento activo de éstas, con la implantación, en colaboración de la Diputación Foral de Bizkaia, de un nuevo modelo fruto de la experiencia piloto llevada a cabo en diversos centros de Lantegi Batuak.

Lantegi Batuak es una organización privada no lucrativa dedicada a la generación de oportunidades laborales para personas con discapacidad, fundada por Gorabide (asociación vizcaína en favor de las personas con discapacidad intelectual). La entidad cuenta con 25 centros y una amplia red de servicios en Bizkaia, en los que desarrollan su actividad más de 3.000 personas, de las que cerca de 2700 tienen una discapacidad.

Lantegi Batuak presta servicios de outsourcing industrial y facility services para más de 1.000 clientes y fundamenta su gestión en valores centrados en las personas, la sostenibilidad, la innovación, el emprendizaje y la búsqueda de la excelencia, tanto en servicios a sus clientes como en los servicios de apoyo a las personas. A lo largo de su trayectoria, la organización ha generado más de 5.000 empleos para personas con discapacidad.

www.lantegi.com

www.lanerako.com

www.cienporciencapaces.com