Ehlabe

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

EHLABE representa un modelo de referencia en materia de gestión de recursos laborales para personas con discapacidad.

El modelo incluye un conjunto amplio de itinerarios posibles de acceso al mercado laboral que aspiran ser adecuados a los intereses ocupacionales y necesidades de apoyo de los trabajadores con discapacidad. Se trata de un encadenamiento de fórmulas de inserción (centro ocupacional, centro especial de empleo, con sus áreas industriales y de servicios, enclave laboral y empleo ordinario) con posibilidad de promocionar de una etapa a otra, o directamente al medio ordinario, según las competencias laborales de cada individuo.

Las empresas de EHLABE diseñan metodologías e instrumentos de formación, dentro del programa del Servicio de Orientación y Empleo LANBIDE, adaptados a las necesidades de aprendizaje y cualificación laboral de sus empleados. Su objetivo principal es el elevar al máximo nivel posible las competencias personales, sociales y laborales de los trabajadores y conseguir su capacitación laboral con el propósito de impulsar su promoción al empleo.

Asimismo dentro del programa de colocación de Lanbide, EHLABE desarrolla programas dirigidos a la colocación de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo ordinario. Las unidades de recursos humanos compuestas por prospectores/as de oportunidades de empleo y por preparadores/as laborales para la formación en el puesto, despliegan toda una metodología de acompañamiento integral para el/la empresario/a y el/la trabajador/a con discapacidad, avalando la adaptación de éste en todas las fases de su colocación en la empresa: búsqueda de oportunidades, formación en el puesto y seguimiento posterior a largo plazo.

Las fórmulas en las que se hace efectivo este itinerario son dos:

• Enclaves laborales en la empresa ordinaria: se trata personal con discapacidad contratado por las entidades de EHLABE que presta un servicio previamente acordado entre ambas empresas. Esta fórmula permite el conocimiento por parte del empresariado de las potencialidades de las personas con discapacidad, facilitando así el éxito de la transición a la empresa que recibe el enclave laboral.
• Incorporaciones directas a las plantillas de las empresas ordinarias con las estructura de apoyo que facilitan las entidades de EHLABE. Las incorporaciones realizadas en el marco del Servicio Vasco de Empleo LANBIDE, cuentan con la cofinanciación de Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo 2007-2013 de la CAPV.